مجموعه ما در ۱۰ سال گذشته با بیش از ۲۵۰ نفر در زمینه فروش مصاحبه کرده است. هرکدام از آنها دارای نقاط قوت متفاوتی بوده اند، این ویژگی های خاص درطول مصاحبه ظاهر می شوند. ما فهمیده ایم که در طول مصاحبه به دنبال این ویژگی ها بگردیم– اگر یک فروشنده بالقوه نقاط قوت بیشتری از خود به نمایش بگذارد، مسلما در کارش عملکرد خوبی خواهد داشت. (اگر آنها تمام ویژگی های مثبت را داشته باشند، موفقیت شان قطعی است.)

مدیران فروش از این لیست برای استخدام نیروهای مورد نیازشان استفاده می کنند.

۱. سوالات مناسب می پرسد

کیفیت سوالاتی که متقاضی فروش در طی مصاحبه می پرسد نشان می دهد او چقدر می تواند در کار فروش موفق عمل کند. یک سوال خوب فراتر از چیزی ست که فرد بتواند به آسانی با مشاهده وب سایت و یا صفحه لینکدین شرکت شما به آن پاسخ دهد.

در ادامه چند سوال خوب دراین زمینه را با هم مرور می کنیم:

_ درآمدی که از این منطقه در سه سال گذشته داشتید چقدر بوده است؟ چرا بعضی از افراد این منطقه را رها می کنند؟

_ رقیب شماره یک شما چه کسی است و برای حل اختلاف بین شما و او چه کاری باید انجام داد؟

_ چرخه فروش به طور متوسط چقدر طول می کشد؟ نرخ تمدید قرارداد در سال جاری چقدر است؟ چه تعداد مشتری با قرارداد چند ساله دارید؟

_ آیا حق کمیسیون فروشندگان را برای تمدید پشتیبانی آنها پرداخت می کنید؟

_ سبک متداول مدیرفروش چیست؟

_ بیشترین درآمدی که یک فروشنده در تیم شما بدست می آورد چقدر است؟

_ فروش متوسط شما چقدر است؟

_ متوسط درآمد شما برای راه اندازی یک حساب چقدر است؟

_ وقتی شما یک معامله را از دست می دهید، چرا احساس باخت می کنید؟

_ چه چیزی مانع از ورود شما به شرکت های دیگری می شود که پیشنهادات مشابه داده اند؟

_ چه مکانیزمی برای محافظت از دارایی های معنوی این شرکت وجود دارد؟ (ثبت اختراع، علائم تجاری و….)

_ بیشترین پرداختی در سال گذشته چقدر بوده است؟ امسال چقدر افزایش داشته است؟

۲. به اطلاعات جدیدی که طی مصاحبه کسب می کند، واکنش نشان می دهد

یکی از ویژگی های مثبت یک مصاحبه شونده این است که نسبت به اطلاعات جدیدی که از شما کسب می کند واکنش نشان می دهد. این بدین معناست که وی با جدیت تمام، جلسه را دنبال می کند. به عنوان مثال: «شما فرمودید که شرکت به تازگی تعدادی نیروی پشتیبانی استخدام کرده است. آیا درخواست ها برای پشتیبانی افزایش یافته؟»

۳. قبل از زمان مصاحبه در شرکت حاضر می شود

حضور به موقع در محل مصاحبه نشان دهنده ی اعتماد به نفس بالا است. حال اگر آنها بپرسند که چیز خاصی هست تا برای مصاحبه آماده کنند — و یا چند موضوع امیدوارکننده برای صحبت داشته باشند — این نشان می دهد آن شخص از سطح متوسط بالاتر است. آنها درمورد نوع لباس مناسبی که باید بپوشند و اسم کسی که قرار است ملاقات کنند سوال می کنند و همین سوالات نشان می دهد به خوبی وظایف خود را می دانند.

۴. درمورد شما و شرکت شما تحقیق کرده است

یک مصاحبه شونده خوب، پروفایل لینکدین شما را به خوبی مطالعه کرده است و علاوه بر آن کارهای دیگری نیز انجام داده:

_ از کارمندان شرکت درمورد موقعیت شغلی که درخواست کرده اند، تحقیق و پرس و جو کرده اند.

_ خلاصه ای از وضعیت شرکت شما را به صورت آنلاین در سایت مطالعه کرده است

_ سایت های مشاوره شغلی را بررسی کرده اند و با وضعیت شرکت شما آشنا هستند.

بهترین مصاحبه شونده ها اوضاع مالی شرکت را بررسی می کنند و میزان بدهی ها و صندوق های سرمایه گذاری برای آینده را نیز بررسی می کنند.

۵. کارمندان بخش های مختلف را ارزیابی می کند

یک مصاحبه شونده خوب، منابع انسانی و کارمندان اداری را به عنوان اعضای حیاتی یک شرکت بررسی می کند. آنها فرایند تنظیم یک جلسه کاری از جمله تبادل ایمیل، برقراری تماس های تلفنی، به اشتراک گذاری اسناد و انجام هماهنگی با افراد ارزشمندی که در آینده می توان با آنها در ارتباط بود را به خوبی می دانند.

۶. از زبان بدنش به خوبی بهره می گیرد

زبان بدن در برقراری ارتباطات غیرکلامی بسیار موثر است. اشخاصی را استخدام کنید که اعتماد به نفس بالایی دارند، به خوبی می توانند از اندام هایشان استفاده کنند و در برقرار کردن تماس چشمی با مخاطب، موفق عمل می کنند.

۷. به خوبی از عهده دیالوگ های پینگ پنگی برآید

یک مصاحبه شونده خوب، می داند که چطور ریتم گفتگو را حفظ کند، چه موقع از پاسخ های کوتاه استفاده کند و چه موقع مجددا بحث را با یک سوال از مصاحبه کننده پیش ببرد. این بحث ها نباید یک طرفه باشند. یک متقاضی استخدام اگر بتواند به خوبی ذهن شما را بخواند پس مطمئنا به راحتی می تواند ذهن مشتری ها را نیز بخواند و به موقع شنونده و یا گوینده خوبی باشد.

۸. آموزه ها

یک متقاضی ایده آل استخدام نقطه نظرهای خوبی دارد و علاقه مند است آنها را با دیگران نیز به اشتراک بگذارد.

۹. بزرگترین دستاورد غیرکاری آنها را بدانید

یک فروشنده خوب دستاوردهایی خارج از کار خود دارد که نشان دهنده ی مهارت های اوست. از متقاضی استخدام بخواهید بزرگترین دستاورد زندگی اش را برای شما بازگو کند، این کار پنجره ای رو به شما باز می کند که با وی بیشتر آشنا شوید.

۱۰. جسورانه سوال می پرسد

او با سوال هایش به شما نشان می دهد که شجاعت این را دارد در موقعیت های سخت با اعتماد به نفس بالا ظاهر شود و شما می توانید پیش بینی کنید که او چطور نماینده ای برای شرکت شما خواهد بود.

اگر یک متقاضی استخدام به شما مراجعه کرد که ۸ ویژگی از این ۱۰ ویژگی بالا را دارا بود، ما پیشنهاد می کنیم بدون معطلی او را استخدام کنید و یا اگر شما متقاضی شغل فروش هستید از این مقاله استفاده کنید تا در مصاحبه استخدامی خود موفق شوید.

پیشنهاد نویسنده: راهنمای جامع آموزش استخدام کارکنان فروش

نوشته اگر این ۱۰ نشانه را در کسی دیدید، او را به عنوان کارمند فروش استخدام کنید اولین بار در اکادمی فروش. پدیدار شد.

رزومه نویسی و آماده سازی فایل رزومه کاری همواره جز مواردی است که برای بسیاری از افراد جویای کار، دشوار  محسوب می شود. این در حالی است که شما قبل از اینکه به جلسه استخدام خود برسید، بایستی بتوانید روزمه ای خوب و مجاب کننده را برای شرکت ارسال کنید.

در این مقاله آکادمی فروش در یک همکاری مشترک با استارت آپ “باهمتا” و همچنین وبسایت “استخدام” برخی از نکات و ریزه‌کاری هایی را که برای نوشتن یک رزومه مورد نیاز است را جمع آوری کرده‌ایم. براساس تحقیقات انجام شده متوسط مدت زمانی که طرف مقابل برای خواندن رزومه شما وقت می گذارد بین ۳۰ تا ۴۰ ثانیه است. به همین دلیل ارزش خواهد داشت حتی اگر چند روز هم وقت صرف نوشتن رزومه خود کنید.

 
بیشتر بخوانید: سوالات عجیبی که در مصاحبه استخدامی می پرسند

رزومه چیست؟

رزومه (Resume) یک سند کوتاه و خلاصه است که تجربه‌های شغلی، تحصیلی، مهارت‌ها و دستاوردهای فرد را به کارفرمایان یا مؤسسات نشان می‌دهد تا توانایی و صلاحیت او برای یک موقعیت شغلی یا تحصیلی مشخص شود.
به عبارت ساده‌تر، رزومه یک معرفی کوتاه و حرفه‌ای از شما است که به کارفرما می‌گوید چرا شما برای آن شغل مناسب هستید.
 

یک رزومه شغلی شامل چه اطلاعاتی است؟

یک رزومه شغلی معمولاً شامل بخش‌های کلیدی زیر است تا تجربه، مهارت‌ها و قابلیت‌های شما را به شکل واضح و حرفه‌ای به کارفرما نشان دهد:

• اطلاعات شخصی
• اطلاعات تماس
• تحصیلات
• مهارت‌ها
• سوابق شغلی یا تجربه کاری
• دستاوردها و گواهینامه‌ها
• علایق یا فعالیت‌های مرتبط با حرفه
• زبان‌ها

نکات مهم در طراحی و ارسال رزومه

در ادامه ۲۵ نکته برای ارسال رزومه شغلی را در اختیار شما قرار می دهیم تا هر زمان که خواستید رزومه خود را برای شرکتی بفرستید، شانس پذیرش خود را افزایش دهید.

۱- فایل Word نفرستید.

۲- پیوست را فراموش نکنید.

۳- نام فایل رزومه، نام خودتان باشد.

۴- متن ایمیل کلیشه‌ای نباشد.

۵- داخل رزومه، اطلاعات تماس خود را بگذارید.

۶- اگر ایمیل ندارید، رزومه هم نفرستید.

۷- رزومه‌ی خود را به هر جایی نفرستید.

۸- شرکت را بشناسید.

۹- عکس روی رزومه نگذارید.

۱۰- از قالب های آماده استفاده نکنید.

۱۱- هر که هستید را با سربلندی بنویسید.

۱۲- رزومه را امضا نکنید.

۱۳- نخست پیشینه شغلی را بنویسید و در پایان پیشینه آموزشی.

۱۴- از آخرین موقعیت شغلی آغاز کنید.

۱۵- در هر شغلی که داشتید، فقط سِمَت خود را ننویسید بلکه آن چه در آن مدت انجام داده‌اید را بنویسید.

۱۶- رزومه را بروز کنید.

۱۷- در زیر رزومه تعهد راستگویی ندهید.

۱۸- به دنبال گرفتن کار به هر قیمتی نباشید.

۱۹- حتما دوره آزمایشی داشته باشید.

۲۰- به دنبال استخدام رسمی نباشید.

۲۱- قالب نوشته بسیار ساده باشد.

۲۲- همیشه به دنبال بهترین جا برای کار و پیشرفت باشید.

۲۳- پیش از پیدا کردن کار جدید، شغل قبلی را ترک نکنید.

۲۴- ایمیل های قبلی را که به شرکتی فرستاده‌اید، به شرکت‌های دیگر فوروارد نکنید.

۲۵- غلط املایی نداشته باشید.

ویژگی‌های یک رزومه موثر

یک رزومه حرفه‌ای کمک می‌کند تا در نگاه اول توجه کارفرما را جلب کرده و شانس دعوت به مصاحبه را افزایش دهید. مهم‌ترین ویژگی‌های چنین رزومه‌ای عبارتند از:

• مختصر و مفید بودن
• مرتبط بودن با شغل هدف
• ساختار و سازمان‌دهی واضح
• قابل خواندن و جذاب بودن
• تمرکز بر دستاوردها، نه فقط وظایف
• بیان حرفه‌ای و بدون خطا
• شخصی‌سازی
• حرفه‌ای و جذاب از نظر ظاهری

کلام آخر

در پایان، برای متن رزومه‌ و ایمیلی که می فرستید، زمان کافی بگذارید و از چند نفر بازخورد بگیرید. این نخستین آشنایی شرکت با شماست و می‌تواند اثر مهمی در ادامه‌ی راه داشته باشد.

پیشنهاد نویسنده: چگونه در یک مصاحبه شغلی بدرخشید؟

نوشته ۲۵ نکته برای ارسال رزومه شغلی اولین بار در اکادمی فروش. پدیدار شد.

شرکت در جلسات و به خصوص مصاحبه شغلی می تواند هر کسی را عصبی کند. با این حال، هنگامی که این نگرانی به وضوح در زبان بدن شما نمایان شود و در تمام پاسخ هایی که به سوالات می دهید، این مسئله به طور کامل نمایان می شود. زبان بدن تان در مصاحبه شغلی زیادی برای تان صحبت می کند و شما باید بدانید که چگونه آنها را به بهترین زبان ممکن تبدیل کنید و مصاحبه کننده را با کلمات تحت تاثیر قرار دهید.

بنابراین، در این مقاله چند نکته را در مورد تکنیک های زبان بدن بیان می کنیم که به شما کمک می کند تا در جلسه بعدی مصاحبه شغلی خود از آن ها به درستی استفاده و حرکات تان را اصلاح کنید.

بیشتر بخوانید: چگونه با کمک تکنیک های زبان بدن ، شانس خود را در یک مصاحبه افزایش دهیم؟

رویه شرکتی

اگر با در ابتدای جلسه مصاحبه شغلی با طرف مقابل خود دست دادید (کاری که حتما باید آن را انجام دهید)، مطمئن شوید که این شرکت، یک شرکت معتبر است. یک رویه شرکتی خوب به شما اعتماد به نفس داده و شما را متقاعد می کند که این شرکت و فرایند جلسه، دارای نظم خاصی است و می توانید برای استخدام شدن در آن جا امیدوار باشید. اما دستاورد ضعیف می تواند شما را به عنوان فردی غیر قابل اعتماد و غیر قابل اطمینان معرفی کند.

تماس چشمی تان را حفظ کنید و به خاطر داشته باشید که لبخند بزنید

در طول یک مصاحبه شغلی، واقعا مهم است که مصاحبه گر خود را در تماس چشمی نگاه داشته و اعتماد به نفس خود را حفظ کنید. تماس با چشم، به معنای تماس چشمی بوده و به این معنا نیست که شما باید مصاحبه گر را در مضیقه قرار داده. دائم به صورت وی نگاه نکنید؛ در این صورت این حس به او منتقل شه که شما از او سر تر هستید. تماس منظم چشم می تواند شما را بلافاصله دوست داشتنی نشان داده و به این ترتیب شانس خود برای گرفتن کار را افزایش دهید و نهایتا می توانید یک لبخند نیز بزنید.

لبخند را اغلب و هر زمان که لازم باشد بزنید. پاسخ های خود را با یک لبخند تطبیق و هماهنگ کنید و سرتان را به نشانه این که وقتی مصاحبه کننده سوالی را می پرسد و یا چیزی را برای تایید این که مطالبش را می شنوید تکان دهی دهید. با این حال، اطمینان حاصل کنید که بیش از حد به مصاحبه کننده نگاه نمی کنید، یا لبخند شما جعلی و الکی نیست. این اقدامات را قبل از این که به مصاحبه بروید با دوستتان تمرین کنید.

بیشتر بخوانید: چالش برانگیزترین سوال و جواب های یک مصاحبه شغلی

داشتن یک موقعیت خوب

داشتن موقعیت خوب می تواند اطلاعات زیادی در مورد شما به مصاحبه کننده بدهد. از این طریق می توانید بگوید که شما یک فرد حرفه ای و با اعتماد به نفس بوده که برای مصاحبه شغلی آماده است. بنابراین، برای مصاحبه شغلی مستقیما سر جای خود و درست بنشینید، سر خود را بالا نگه دارید و شانه هایتان را صاف و به گونه ای که سوار بر بدن باشند، نشان دهید. به هیچ وجه کج ننشینید. هنگامی که مصاحبه کننده سوال می پرسد شما باید روی صندلی به عقب با تسلط تکیه دهید، به زمین با پای تان ضربه نزنید و تسلط خود بر موقعیت را حفظ کنید. بهترین رفتار خود را، حتی زمانی که هیچ کس تماشای تان نمی کند، داشته باشید.

نادیده نگیرید.

در حین مصاحبه شغلی از اینکه در این کار اشتباهی کنید اجتناب کنید. تکان دادن انگشتان، نشانه ای از نگرانی است و فقط باعث می شود شما به عنوان یک فرد که دارای اعتماد به نفس و عزت نفس کمی است، شناخته شوید. هرچند ممکن است در طول مصاحبه شغلی، به هر دلیلی عصبی شوید، اما این عصبانیت را کنترل کرده و به هیچ وجه آن را از طریق زبان بدن خود نشان ندهید.

با موهای خود بازی نکنید و یا با پای خود به زمین ضربه نزنید. به خاطر داشته باشید که به هیچ وجه روی میز نیز ضربه نزنید. بهتر است انگشتان دست خود را روی میز قرار دهید. اگر نمی توانید حرکات انگشتان خود را کنترل کنید، راه حل خوب این خواهد بود که دستان تان را در هم قفل کرده تا آن ها را تکان ندهید. به این ترتیب از نجام کارهای بی موردی مانند بازی با موهای سرتان، ضربه زدن به میز و یا با خودکار بازی کردن می توانید خودداری کنید.

یادداشت کنید

هر نکته ای که ممکن است در مصاحبه شغلی مهم بوده باشد را از دست ندهید و نگرش خود را در پایان آن با نوشتن در مورد مصاحبه از دست ندهید. در پایان مصاحبه شغلی، اول، همه متعلقات خود را جمع کنید، بلند شوید، لبخند بزنید و از مصاحبه کننده تشکر کنید. به رسم ادب به مصاحبه کننده دست دهید و سپس آرامی از اتاق خارج شوید.

پیشنهاد نویسنده: چگونه هرگز بیکار نمانیم؟

نوشته به کارگیری تکنیک های زبان بدن به عنوان استراتژی موفقیت در مصاحبه شغلی اولین بار در اکادمی فروش. پدیدار شد.

ارتباطات غیر کلامی نقش بسیار موثری برای موفقیت در یک جلسه ملاقات حضوری و یا یک مصاحبه شغلی بر عهده دارید. شما به سادگی می توانید با فراگیری برخی از این تکنیک ها و به کارگیری آن ها در جلساتی که بایستی شرکت کنید (اعم از جلسات مصاحبه شغلی و یا جلسات فروش) تاثیری باورنکردی بر طرف مقاب خود بگذارید. در این اینفوگرافی سعی داریم شما را با ۵ قابلیت بی نظیر زبان بدن آشنا کنیم. توصیه من به شما این است که حتما این ۵ مورد را تمرین کرده، فرا بگیرید و آن ها را پیاده سازی نمایید.

بیشتر بخوانید: اصول دست دادن در ملاقات حضوری

نوشته چگونه با کمک زبان بدن، شانس خود را در یک جلسه ملاقات حضوری افزایش دهیم؟ اولین بار در اکادمی فروش. پدیدار شد.

یکی از بزرگ ترین چالش هایی که با تمامی افرادی جویای کار با آن روبرو هستند، سوالات رایج مصاحبه شغلی است. برخی سوالات وجود دارند که تقریبا در هر مصاحبه ای از شما پرسیده خواهد شد. بی شک اگر شما با این سوالات آشنایی داشته و خود را برای پاسخ دهی به آن ها آماده کرده باشید، به موفقیت درست خواهید یافت.

بیشتر بخوانید: چگونه در یک مصاحبه شغلی بدرخشید؟

در اینجا ۱۰ سوال چالش برانگیز مصاحبه های شغلی و پاسخ هایی که شما بایستی پیش از نشستن بر روی صندلی مصاحبه از آن ها اطلاع داشته باشید را برایتان بیان خواهیم کرد.

۱- چرا من بایستی شما را استخدام نمایم؟

این مهم سوال در هر مصاحبه ای است. زمان که می خواهید بگویید “من کارهای شما را انجام خواهم داد”، بایستی مجموعه ای از سوابق کاری خود را به همراه برخی مثال های ملموس بیان کنید. در غیر این صورت حرف های بدون پشتوانه محسوب خواهد شد.

۲- چه میزان از حقوق مد نظر شماست؟

این سوال احتمالا سخت ترین سوال در هر مصاحبه ای است. حتما نسبت به میانگین درآمدی جایگاه شغلی مورد نظر اطلاع کسب کنید. یکی از کارهایی که می توانید انجام دهید این است که حقوق درخواستی را مقداری بالاتر از میانگین بیان کرده تا جای چانه زنی داشته باشید.

۳- یکی از مواردی که در کار خود ابتکار عمل به کار برده اید را بیان کنید؟

در پاسخ به این سوال در مورد اقداماتی در شغل یا شغل های قبلی خود در موقعیت های مختلف انجام داده اید صحبت کنید. به خاطر داشته باشید که حتما نتایج و سودآوری راهکارهای خود نیز بیان کنید.

بیشتر بخوانید: اصول کلیدی دست دادن در ملاقات حضوری

۴- انتظار دارید طی ۵ سال آینده در چه جایگاه شغلی قرار داشته باشید؟

این سوال با این هدف از شما پرسیده می شود تا علاوه اینکه برنامه ها و اهداف شما را مطلع شوند، بررسی کنند که آیا شما تصمیم به کار طولانی مدت در شرکت را داید یا خیر. پس در پاسخ دادن به این سوال بسیار هوشمندا عمل کرده و تنها به پاسخ های کلی بسنده کنید. کاملا مبسوط انتظارات خود را شرح دهید.

۵- با کدام شرکت ها مصاحبه شغلی انجام داده اید؟

صادقانه پاسخ دهید. در صورتی در شرکتی دیگر نیز به مصاحبه شغلی رفته اید، بگویید در شرکت های مشابه در همین صنعت نیز به دنبال کار گشته و در برخی موارد به مصاحبه دعوت شده اید. این نکته را نیز حتما بیان کنید که فرایند کاریابی شما به این ترتیب نبوده که در درخواست کار برای جایگاه های شغلی نامرتب فرستاده باشید. در این صورت به مهارت ها و قابلیت های خود احترام خواهید گذاشت.

۶- چه چیزی باعث انگیزش شما در کار می شود؟

در پاسخ به این سوال می توانید به فعالیت های فوق برنامه ای که در ساعات بیکاری خود انجام می دهید اشاره کنید. و یا اینکه می توانید برخی از تجربیات خود در زمینه شغل های قبلی تان که منجر به انگیزش و بهبود عملکرد شما شده اند را عنوان کنید.

۷- چگونه کارهای خود را مدیریت و اولویت بندی می کنید؟

هدف از این سوال این است که کارفرما دریابد آیا شما فردی منظم بوده که کارهای خود را با برنامه از پیش تعیین شده انجام می دهد یا خیر؟ می توانید نحوه مدیریت و اولویت بندی کارهای روزانه خود را به عنوان یک مثال بیان نمایید.

۸- بزرگترین نقظه ضعف شما کدام است؟

بهترین جواب برای این سوال این است که ابتدا کاملا صادقانه به برخی از نقاط ضعف خود اشاره نمایید، سپس اینگونه عنوان کنید که شناسایی و درک وجود مشکل اولین و مهمترین گام برای حل آن بوده و شما نیز در تلاش برای رفع این مشکلات هستید.

۹- آیا شما تجربه ای ناخوش آیند با کارفرمای قبلی خود داشته اید؟

به هیج وجه کارفرمای قبلی خود را مورد نقد و تخریب قرار ندهید. از این کار به شدت خودداری کنید. در عوض می توانید عنوان کنید که به چه ترتبی مشکلات و مسائلی را که بین شما و کارفرمایتان پیش آمده بوده را حل کرده اید.

۱۰- چرا فکر می کنید در این جایگاه شغلی موفق خواهید بود؟

اگر به این سوال به طور صحیح پاسخ دهید، نه تنها وقت خود و مصاحبه کننده را ذخیره کرده اید، بلکه منجر خواهد شد تا نسبت به علایق، توانایی ها، مهارت ها و تجربیاتی که در مشاغل قبلی خود کسب کرده اید، نیز درکی شفاف کسب نماید.

بیشتر بخوانید: ۷ سوال که بایستی در یک جلسه مصاحبه شغلی بپرسید.

نوشته چگونه به چالش برانگیزترین سوالات مصاحبه شغلی پاسخ دهیم؟ اولین بار در اکادمی فروش. پدیدار شد.

آیا تاکنون این مشکل برای شما پیش آمده که ندایند در اولین ملاقات خود، چه کارهایی را باید انجام دهید؟ آیا شما باید ابتدا دست خود را دراز کنید یا منتظر طرف مقابل خود بمانید؟ آگهی در ارتباط با اینکه چگونه در یک دیدار حضوری با طرف مقابل دست بدهیم، بسیار دارای اهمیت می باشد.

یکی از اصلی ترین مواردی که در قضاوت افراد در مورد شما بسیار موثر است، نحوه دست دادن شما می باشد. بنابراین نیاز است که کاملا آگاهانه و با اعتماد به نفس بالا این کار را انجام دهید.

بیشتر بخوانید: قانون طلایی استفاده از سکوت به عنوان یک سلاح در جلسات

در زیر لیست برخی از از ملاقات های مختلف که در آن نیاز به دست دادن است، عنوان شده است:

۱- معرفی اولیه

۲- مصاحبه شغلی

۳- ملاقات با فردی که مدت زیادی است او را ندیده اید.

۴- ملاقات با مهمانان، زمانی که شما میزبان هستید.

۵- ملاقات با میزبان، زمانی که شما مهمان هستید.

۶- زمان خداحافظی با دوست و یا همکار خود.

۷- هر زمانی که طرف مقابل دست خود را به سوی شما دراز کرد.

در این اینفوگرافی به بررسی این مساله می پردازیم که چگونه در یک ملاقات، از طریق نحوه دست دادن خود، به صورت دوستانه رفتار کرده و تاثیر مثبتی بر ذهن طرف مقابل خود بگذاریم.

نوشته اصول کلیدی دست دادن در ملاقات حضوری اولین بار در اکادمی فروش. پدیدار شد.